​On the Job Training (OTJ) là gì? Xu hướng đào tạo việc làm hiện nay | Anybook.vn

0 Comments

Mpitantana mpanatanteraka asa

1. Inona no atao hoe On The Job Training (OTJ)?

1.1. Inona no atao hoe On The Job Training?

Inona no atao hoe On The Job Training?

Amin’ny fiofanana amin’ny asa na matetika nohafohezina hoe OJT, midika hoe fiofanana amin’ny asa izany. Ity dia programa natao hanampiana ny mpiasa hahazo fahalalana an-tanana eo amin’ny toeram-piasana. Ity karazana fiofanana ity dia ahitana mpiasa mampiasa ny loharanon-karena azony amin’ny toeram-piasany ary ahafahan’izy ireo mianatra sy miditra amin’ny tontolon’ny asa andavanandro. Matetika, ny mpitantanampikambana ao amin’ny ekipan’ny HR ary mpiara-miasa efa za-draharaha manome fiofanana an-trano.

1.2. Tombontsoa amin’ny fiofanana momba ny asa

On the job training – programa fanofanana mba hampitaovana ny mpiasa amin’ny fahalalana sy fahaiza-manao ilaina amin’ny asa toy ny ny fomba hamahana ny disadisa ao amin’ny vondrona, Ahoana ny fomba fitenenana alohan’ny fivoriana?fahaizana mifandray amin’ny mpanjifa,… Mila manatanteraka ny fanombanana ny fahaiza-manao ilaina ny orinasa mba hamolavola programa fanofanana mety.

Ny fiofanana amin’ny asa dia toa mahasoa indrindra ny mpampiasa. Raha ny marina, ny mpiasa voaofana sy mahay dia midika fampitomboana ny vokatra sy ny fitomboana. Saingy mbola misy zavatra hafa ankoatra izany. Tsy manam-paharoa ny orinasanao ary manana fepetra manokana – ny fanofanana mpiasa eny an-toerana dia afaka manampy anao hamaly haingana ny filan’ny orinasa. Rehefa nohavaozina tsy tapaka sy mifandraika amin’izany ny fiofanana amin’ny asa, dia mety ho manolo-tena kokoa ny mpiasa hampitombo ny asany amin’ny orinasanao. Azo inoana fa ho faly kokoa sy hientanentana kokoa amin’ny asany koa izy ireo.

Amin’ny fanomezana fiofanana amin’ny asa ho an’ny mpiasa dia mamorona mpiasa mahay ianao amin’ny orinasanao ary koa mamorona toe-tsaina momba ny fianarana foana. Mampidi-bola be izany rehefa mila manentana ireo mpitantana ho avy ianao. Manana mpiasa mahatoky sy mahay isafidianana izay efa mahafantatra ny orinasanao ianao.

Ny olona mitantana ny fiofanana dia mety ho mpitantana amin’ny ambaratonga rehetra toy ny Filoha lefitratale – tale jeneralin’ny orinasa, COO, filohan’ny orinasa… na manasa manampahaizana amin’ny sehatry ny fiofanana toy ny manampahaizana momba ny fifampiraharahana, manampahaizana amin’ny fananganana kolontsaina orinasa… hampianatra mivantana. Ny orinasa dia mila manala tsindraindray ny teti-bola, manangana tahirim-bola fanofanana sy fampandrosoana handoavana ny ny saran’ny fanofanana mpiasa nitranga. Ny fandaharan’asa fanofanana dia voalamina sy ampiharina amin’ny fomba mahomby, izay manampy betsaka amin’ny fanatsarana ny fahaizan’ny mpiasa, ka mampitombo ny famokarana ny orinasa. fikambanana Ny orinasa dia afaka mahita izany mora amin’ny alàlan’ny famerenana ny fahombiazan’ny mpiasa.

Asa fitantanana mpanatanteraka any Hanoi

Tombontsoa amin'ny fiofanana momba ny asa
Tombontsoa amin’ny fiofanana momba ny asa

1.3. Rahoviana ianao no tokony hanomboka On the Job Training?

Ho an’ny orinasa madinika na vao manomboka, ny fiofanana amin’ny asa dia toa tsy ilaina. Na izany aza, amin’ny fotoana iray dia mety mila manangona programa fanofanana amin’ny asa ianao. Rahoviana no ho tonga izany? Ny fanovana dia mitaky fiofanana amin’ny asa, na ny fanovana mpiasa, na ny fisondrotana, na ny fomba fiasanao.

Ny sasany amin’ireo fiovana mahazatra indrindra izay mitaky fiofanana amin’ny asa dia ahitana:

Fiovan’ny teknolojia. Ohatra, nohavaozinao ny rafitra momba ny varotra ampiasainao na nanomboka nampiasa fampiharana fandaharam-potoanan’ny mpiasa.

Fiovana amin’ny fomba fanao ara-barotra: Nanova ny fifantohanao na ny tanjonao ianao amin’ny maha-orinasa anao.

Fiovana eo amin’ny politikan’ny orinasa: Nanova ny fomba fiasan’ny mpiasanao ianao, na izay andrasanao amin’izy ireo.

Betsaka ny mpiasa vaovao: Manana mpiasa vaovao bebe kokoa noho ny zokiolona ianao, midika izany fa ny ankamaroan’ny mpiasanao dia tsy mahafantatra ny fomba fiasan’ny zavatra nefa manao kely kokoa.

Ny asa fitantanana ny maha-olona

2. Dingana 5 mankany amin’ny programa fanofanana mahomby amin’ny asa

2.1. Tombanana ny mpiasanao sy ny fahaiza-manao ilaina amin’ny asa

Tombanana ny mpiasanao sy ny fahaiza-manao ilaina amin'ny asa
Tombanana ny mpiasanao sy ny fahaiza-manao ilaina amin’ny asa

Ny Analytics dia ampahany manan-danja indrindra amin’ny famoronana programa fanofanana mahomby. Voalohany, inona no tanjonao sy paikady midadasika? Famokarana ve izany? Tombontsoa? mpiasa mahatoky? Lazan’ny fiaraha-monina? Fitomboana mitohy, na ara-bola na amin’ny maha ekipa? Soraty ny tanjona maharitra tianao ho hita. Ataovy ao an-tsaina ireo rehefa mandeha amin’ny dingana tombana ianao. Atombohy amin’ny fitanisana ireo mari-pahaizana, fahalalana ary fahaiza-manao mafy sy malefaka izay ilain’ny asa iray manokana. Miezaka mamorona famaritana ny zavatra azon’ny mpiasa tonga lafatra amin’io asa manokana io ianao. Manaraka, tanisao ny fahaiza-manao ananan’ny ankamaroan’ny mpiasa rehefa tonga izy ireo. Farany, diniho ny fotoana tsy maintsy namerina na nangatahanao ny mpiasa hamerina ny asa. Tsarovy ny fifandraisana na ny fiaraha-miasa izay nampiadana ny zavatra.

Fomba fanao tsara indrindra ny manao izany ho an’ny toerana na ekipa tsirairay ao amin’ny orinasanao. Manana sary tsara kokoa ianao izao hampitahana izay ilain’ny mpiasa sy izay ananany matetika. Io banga io no hamenoana ny fiofananao. Jereo ny lisitra nataonao izay nahitanao ny banga amin’ny fahombiazan’ny mpiasa. Mifototra amin’ny tsy fahampian’ny fahaiza-manaon’ny mpiasa sy ny fianaran’ny mpiasa fotsiny ve izany, sa azo omena tsiny amin’ny fitaovana sy rafitra iasany? Alohan’ny ahafahanao mamorona programa fanofanana dia mila mahazo antoka ianao fa milamina ny fitaovana sy ny rafitra. Ny fiofanana rehetra eto amin’izao tontolo izao dia tsy hanatsara ny vokatra sy ny vokatra azo avy amin’ny mpiasa raha toa ka mikorontana ny zavatra tokony hataony.

2.2. Famolavolana programa fanofanana

Rahoviana ianao no tokony hanomboka On the Job Training?
Famolavolana programa fanofanana

Manapaha hevitra hoe inona no endrika sy fitaovana mifanaraka indrindra amin’ny tanjonao sy ny toeram-piasanao: ny fiofanana amin’ny fomba an-dakilasy, ny fanoroana hevitra ary ny programa voarafitra dia safidy rehetra. Ny fandaharan’asa fanofanana voarafitra eo amin’ny asa no fototra indrindra, mifantoka amin’ny asa ary mahasoa indrindra ho an’ny mpiasa izay manao asa miverimberina, toy ny asa indostrialy. Amin’ny fampiasana ny lisitry ny asa takiana amin’ny orinasa, ny mpanazatra (matetika mpiara-miasa izay manao asa mitovy tsy tapaka) dia miara-miasa amin’ny mpiasa vaovao. Rehefa avy naneho ny fahaiza-manao ilaina ny mpiasa vaovao dia hisoratra anarana izy ireo mba hanomboka.

Na izany aza, raha ny asa eo am-pelatananao kokoa noho ny miverimberina, dia mila mpanazatra izay mpampianatra mahay ianao. Tsy ny rehetra no mianatra mitovy, ary ny mpanazatra mahay dia tsy maintsy mamaritra ny fomba ianaran’ny mpiasa iray mba hampiharana tsara ny fiofanana amin’izy ireo. Ny olona sasany dia mianatra amin’ny:

  • Manaova fanazaran-tena na amin’ny alalan’ny simulation.
  • Mandamina hetsika ataon’ny vondrona mba hampitomboana ny fahatsapana sy ny traikefa manokana tena izy
  • Manao aingam-panahy amin’ny hetsika mahazaka tena sy mahaleo tena
  • Mankafy hetsika mahaleo tena, mamaky teny na manao fanadinana.
  • Mianara amin’ny lahatenin’ny fiofanana

Na dia tsy azonao atao aza ny mampifanaraka ny fiofanana manontolo amin’ny fomba fianarana tsirairay, farafaharatsiny dia ahafahanao mamorona karazana safidy azo atao. Ohatra, azonao atao ny mamela mpiasa vaovao hisafidy ny handray anjara amin’ny fitsapana an-tsoratra, resaka, na lalao an-tsehatra hanehoana ny fahalalany vaovao.

2.3. Ampitomboy ny fiofananao amin’ny fitaovana mety

Ampitomboy ny fiofananao amin'ny fitaovana mety
Ampitomboy ny fiofananao amin’ny fitaovana mety

Rehefa fantatrao izay ho endriky ny fiofananao dia afaka mahita sy mitahiry antontan-taratasy ianao hamaritana ny tanjonao amin’ny fiofanana amin’ny toerana maromaro:

  • Ny bokin’ny orinasanao
  • Ny fototry ny fahalalana mpiasa amin’izao fotoana izao
  • Loharano indostrialy sy an-tserasera
  • Fitantanana orinasa madinika
  • Oniversite manana programa mifandraika amin’izany
  • Departemantan’ny asa any Etazonia
  • Fandaharam-pampianarana na fandaharanasam-panjakana
  • Manapaha hevitra hoe impiry ny fiofanana no hitranga

Ny fanofanana amin’ny asa dia mahalana dia hetsika indray mandeha, ary mahazatra ny fanofanana tsindraindray mandritra ny asan’ny mpiasa.

  • Mianara momba ny politikan’ny orinasa.
  • Ahoana ny fomba fiasan’ny orinasa.
  • Ahoana no hamaliana ny mpanjifa.
  • Ampiasao ny rafitra fanisana vaovao.
  • Ahoana ny famenoana ny fandaniana ara-barotra sy ny tatitra ara-bola ho an’ny famerenana.
  • Fanavaozana momba ny fiovan’ny fifandraisana amin’ny rafitra.
  • Ny fiantraikan’ny lalàna vaovao amin’ny mpiasa sy ny asany.
  • Ny taranja fanavaozam-baovaon’ny ekipa fanahy tamin’ny taon-dasa.

Mazava ho azy fa ny fiofanana dia tokony ho olana mitohy satria ny ankamaroan’ny mpiasa, miankina amin’ny asany, dia mila ampahafantarina rehefa miova ny orinasa. Mamorona fiofanana eny an-toerana araka izay tianao hasongadina, ka ny fizarana tsirairay no tanjona lehibe tianao hotratrarin’ny mpiasa alohan’ny hirosoana amin’ny manaraka. Farito ny fomba handrefesanao ny fahombiazan’ny mpiasa amin’ny faran’ny fizarana tsirairay. Mila asehonao fahaizana ve izy ireo? Afaka fanadinana? Toe-javatra milalao anjara amin’ny mpanjifa tezitra? Ny tanjona tsirairay dia tokony hanana fahombiazana voafaritra izay tsy maintsy tratrarina alohan’ny hirosoan’ny mpiasa amin’ny dingana manaraka.

2.4. Manaova fanazaran-tena miaraka amin’ireo mpampiofana mety

Tsy mora ny fampiharana programa fanofanana. Alohan’ny hidiranao dia ataovy izay hahafantaranao ny olona tsara indrindra hiarahana amin’ny fiofanana, na mpitantana izany, mpiara-miasa/mpanoro na mpandrindra fanofanana voatendry. Azonao atao ihany koa ny misafidy ny hampiofana ny fiofananao ary mampiasa mpandrindra ao an-trano hiara-hiasa amin’ny orinasa mitantana ny fiofanana. Mety hahasoa izany raha toa ka tsy manana loharanon-karena na fahalalana hanaovana fiofanana amim-pahombiazana ianao na amin’ireo fitaovana na rafitra manokana.

Asa mpandrindra

2.5. Avereno jerena miaraka amin’ny fanehoan-kevitry ny mpiasa

Avereno jerena miaraka amin'ny fanehoan-kevitry ny mpiasa
Avereno jerena miaraka amin’ny fanehoan-kevitry ny mpiasa

Farito ny fahombiazan’ny fandaharan’asa fanofanana amin’ny asa amin’ny fomba tsotra iray: manontania fotsiny. Mampiasà fanadihadiana voalamina tsara izay mamela ny tsy mitonona anarana, ary diniho ny fandraisana ny fanadihadiana mandritra, avy hatrany aorian’ny ary volana maromaro aorian’ny fiofanana. Ny fanatsarana ny fahombiazan’ny mpiasa dia saika hisy fiantraikany tsara amin’ny tombom-barotra sy ny fitomboana. Azonao atao ny mandrefy ny fanatsarana ny mpiasa amin’ny alàlan’ny fampitahana ny mari-pandrefesana manomboka amin’ny fanofanana mialoha mankany amin’ny fanofanana aorian’ny fanofanana (ohatra ny vaomiera ambony kokoa amin’ny varotra, entana maromaro mivory, sns.).

Na azonao atao koa ny mampihatra ny fanaraha-maso ny fihazonana ny mpiasa. Mariho: mijanona ela kokoa noho ny niainanao talohan’ny fiofanana ve ny mpiasanao voaofana? Sarotra kokoa ny refesina ny zavatra sasany; na izany aza, toy ny serivisy mpanjifa sy toe-tsaina. Ny fijerena sy firesahana amin’ny mpitantana dia hanampy anao hahafantatra bebe kokoa ny zava-mitranga manerana ny sampana. Amin’ny ankapobeny, tokony hatoky ny tsinay ianao. Raha tsikaritrao ny fanatsarana ny kolontsain’ny toeram-piasanao izay mifanandrify amin’ny fahatratrarana ny tanjon’ny orinasa dia izay no tadiavinao.

Ny fampiofanana amin’ny asa dia manampy anao hanorina ny hoavin’ny orinasanao miaraka amin’ny mpiasa ho fototra. Antenaina fa tamin’ny alalan’ny lahatsoratra dia nanampy anao hahatakatra tanteraka ny Inona no atao hoe on the job training?. Ary miaraka amin’ireo torolalana ireo dia afaka manomboka manao On the Job Training ho zava-misy amin’ny orinasanao ianao. Mirary anao ho tsara vintana!

Mitadiava asa haingana

Zarao amin'ny VK '); $('#js_share').append(""); $('#box-social') ) id') != "") { $.get('../ajax/ajax_blog.php?newid=9055&cateid=153&begin='+$(ity).attr('data-id'), function(data) { $('.see_more_blog'). append(data); var x = parseInt($("#see_more").attr('data-id')) + 1; $("#see_more").attr(" data -id",x); }); } }); $(".show_cm") $("). (); $(".ct_cm").addClass("hiden_dtblog"); });$(".show_cd").click(function(){ $(this).hide(); $(".hiden_cd" .show();$(".chude").removeClass("hiden_dtblog");});$(".hiden_cd").click(function(){ $(this).hide();$(' . show_cd').show();$(".chude").addClass("hiden_dtblog");});

READ  Người tham chiếu trong CV là gì? Có cần viết trong CV không? | Anybook.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud

[block id=”siderbar”]