[Nhân tài là gì?] Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại | Anybook.vn

0 Comments

1. Định nghĩa: Tài năng là gì?

Với sự phát triển của xã hội và văn hóa loài người, là sự phát triển của định nghĩa về nhân tài. Có thể nói, so với nhiều định nghĩa, danh xưng xuất phát từ xã hội cũ, người tài có sự thay đổi đa dạng về ngữ nghĩa; trong khi vẫn giữ nguyên ý tưởng cơ bản là nội dung mà còn mở rộng sang ứng dụng.

Định nghĩa: Tài năng là gì?

Việt Nam từ lâu đã được biết đến là một quốc gia quan trọng về giáo dục và phát triển nhân tài. Với bề dày lịch sử hàng nghìn năm văn hiến, tác giả Thân Nhân Trung đã có bài viết “Hiền tài là nguyên khí của quốc gia” ca ngợi tầm quan trọng của việc trọng dụng hiền tài. Theo quan điểm xưa từ Từ điển Hán học, chúng ta có thể hiểu nhân tài là từ dùng để chỉ người có tài về lĩnh vực, có phẩm chất, đạo đức tốt.

Nhân tài là từ để chỉ những người tài giỏi
Nhân tài là từ để chỉ những người tài giỏi

Đồng thời, ở nhiều góc độ khác, hiền tài là từ để chỉ những người có năng lực thiên bẩm, làm được những điều siêu nhiên trái với trời. Nhân tài trong xã hội cổ đại được coi là người có tất cả năng lực trời sinh, biết trước biết sau, làm được những việc mà người bình thường không làm được.

Xem thêm: Học cách giữ chân nhân tài

2. Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại

Trong một thời kỳ dài phát triển và xây dựng đất nước, định nghĩa về nhân tài đã mở ra và có cách tiếp cận hiện đại hơn. Ở nhiều góc độ, nhân tài được coi là người có kỹ năng riêng trong một hoặc nhiều lĩnh vực cụ thể, có kỹ năng đóng góp và giá trị cho xã hội, đất nước. Cách tiếp cận này cung cấp định nghĩa về tài năng được xem xét kỹ lưỡng. Có thể nói, ai cũng có thể trở thành nhân tài trong một lĩnh vực nào đó, chỉ cần họ chăm chỉ, có ý chí quyết tâm cố gắng, nỗ lực để cống hiến cho đất nước.

Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại
Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại

Như đã nói ở trên, tài năng không chỉ là tài năng, năng lực mà còn là một nét đạo đức. Để trở thành người tài, trước hết cần đảm bảo đạo đức làm người trước khi phát huy tài năng để phục vụ cộng đồng.

Trong xã hội hiện đại, nhân tài được coi trọng theo những nghĩa cụ thể hơn
Trong xã hội hiện đại, nhân tài được coi trọng theo những nghĩa cụ thể hơn

Nhân tài trong xã hội hiện đại được coi trọng trên nhiều phương diện chứ không chỉ ở một lĩnh vực, nghề nghiệp. Không chỉ tài năng thiên bẩm, nhân tài trong xã hội hiện đại được coi trọng ở tính tự giác, tự học và kỹ năng, kiến ​​thức, kỹ năng mềm. Trong khi tài năng là một thứ gì đó khó tưởng tượng, có phần tình cờ, nó có thể được xây dựng theo thời gian, ngay cả trong sự định hình của con người. Để trở thành một nhân tài trong một xã hội mới, thành tích của bạn cần phải phức tạp hơn, sáng tạo hơn và thực tế hơn, chứ không chỉ là lý thuyết.

3. Vượt qua ranh giới của việc quản lý nhân tài trong nhiều bộ phận và tổ chức

Có thể nói, mặc dù quan niệm về nhân tài đã có phần cởi mở hơn trong xã hội hiện đại nhưng vẫn còn tiềm ẩn nhiều hạn chế đối với hoạt động phát triển nhân tài ở Việt Nam. Giới truyền thông nước ta lâu nay vẫn báo động về tình trạng “chảy máu chất xám” vẫn không đủ đãi ngộ nhân tài.

Vượt qua ranh giới của việc quản lý nhân tài trong nhiều cơ quan và tổ chức
Vượt qua ranh giới của liệu pháp tài năng trong nhiều cơ quan và tổ chức

Tìm kiếm nhân tài phục vụ cho công ty trong quá trình làm việc cũ, giữ chân và đãi ngộ họ đúng mực là vấn đề khiến nhiều nhà quản lý lo lắng. Những bất cập nêu trên thường xuất phát từ lối suy nghĩ, tư duy của đội ngũ cán bộ quản lý trước đây, bản tính bảo thủ trong tư duy, không chịu đổi mới của họ, khiến họ vô hình chung không có nhiều nhân tài. Đặc biệt là khi văn hóa quản lý và tuyển dụng chú trọng bằng cấp đang dần trở nên lỗi thời, điều này không thể áp dụng cho văn hóa giáo dục mở của ngày nay.

Để nhân tài nổi lên, các công ty cần có thông tin về việc tuyển dụng chất lượng tốt, minh bạch và về mức lương cũng như các yêu cầu công việc. Tuy nhiên, để giữ chân nhân tài, đội ngũ quản lý phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều khoản trong hợp đồng lao động. Mối quan hệ giữa đội ngũ quản lý và người lao động là mối quan hệ bình đẳng và cùng có lợi. Ở nhiều công ty, với đạo đức làm việc lạc hậu, bỏ mặc nhân viên, nhiều nhà quản lý đã đánh mất phẩm chất và sự liêm chính và mất nguồn lực cho công ty.

Để nuôi dưỡng nhân tài, cần có sự quản lý hiện đại và quản lý hình phạt
Để nuôi dưỡng nhân tài, cần có sự quản lý hiện đại và quản lý hình phạt

Nếu muốn kinh doanh trong một nền kinh tế mới, các công ty không chỉ cần thay đổi cách làm việc mà còn phải đổi mới cách quản lý. Tìm kiếm, đào tạo và nuôi dưỡng tài năng là một quá trình không có giới hạn. Mỗi người là một con người riêng biệt với những khả năng, hành vi và cảm xúc khác nhau. Một xã hội hay một tổ chức muốn phát triển được nhân tài thì phải phát huy đúng bản sắc của mình, không có bất cứ nền tảng nào làm tổn hại đến bản sắc của mình, làm cho nhân tài mất đi bản sắc riêng là con người của mình. Đồng thời, đội ngũ nhân sự của công ty phải loại bỏ hoàn toàn vấn nạn “ma cũ hành hạ ma mới”, quấy rối và thổi bay người tài. Ghen tị và sách nhiễu tài năng trẻ đã trở thành vấn nạn ở nhiều nơi làm việc, gây bức xúc và là rào cản để nhiều nhân viên cống hiến và làm việc cho công ty.

Về vấn đề này timviec365.vn cùng bạn đọc giải thích nhân tài là gì và cũng để hiểu thêm về quan điểm và cách thức quản lý nhân tài trong xã hội hiện đại. Có thể nói, nhân tài không hề cạn kiệt trong xã hội ngày nay, tuy nhiên để giữ được nhân tài phục vụ tốt và trung thành với tổ chức thì bộ phận quản lý cần phải nâng cao tinh thần và đạo đức làm việc. Theo dõi trang blog timviec365.vn Xem thêm các bài viết khác.

Xem thêm: Làm thế nào để giữ người tài trong công ty

PG Samsung là một công việc mơ ước của nhiều bạn trẻ. Với môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, bạn sẽ nhận được mức lương vô cùng hấp dẫn. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về tác phẩm này qua bài viết dưới đây.

Đi theo Samsung PG

Nhận một công việc nhanh chóng

Chia sẻ trên VK '); $ ('#js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('zara');}); $ (" #see_more ")) id ')! =" ") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 14364 & cateid = 115 & begin = '+ $ (ity) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog '). append (data); var x = parseInt ($ ("#see_more"). attr ('data -id')) + 1; $ ("#see_more"). attr ("data -id", x);});}}); $ (". show_cm") $ ("). (); $ (". ct_cm"). addClass ("hiden_dtblog"); }); $ (". show_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cd" .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog" );}); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd'). show (); $ (". chude"). addClass ( "hiden_dtblog");

READ  Bồ câu không đưa thư | Anybook.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud

[block id=”siderbar”]