Lương Net và lương Gross là gì? Nên nhận lương Net hay Gross? | Anybook.vn
Ngày nay, có nhiều hình thức trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bao gồm 2 hình thức trả lương thường được sử dụng: Lương thuần và Lương gộp. Vậy sự khác biệt giữa hai loại tiền lương là gì? Hình thức trả lương nào có lợi nhất?
Mục lục
Lương thực và Lương gộp là gì?
Hiện tại, chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về Mức lương gộp và Mức lương thực. Nhưng bạn có thể hiểu đơn giản về hình thức tính lương như sau:
- Lương cơ bản: Lương cơ bản là tổng thu nhập hàng tháng mà người lao động sẽ nhận được. Mức lương này bao gồm các khoản phúc lợi, phụ cấp và hoa hồng, v.v. Ngoài ra, còn phải đóng bảo hiểm hoặc thuế TNCN (nếu có). Do đó, thu nhập thực tế sẽ nhỏ hơn Mức lương gộp.
| Ví dụ: Nếu công ty A đưa ra mức lương gộp là 10 triệu thì có nghĩa là bạn chỉ nhận được mức lương thực nhận là 8 triệu 950 nghìn vì bạn phải trích 8% BHXH, 1.5% BHYT và 1% BHTN. Ngoài ra, với mức lương Gross là 10 triệu, bạn còn phải nộp thuế thu nhập cá nhân. |
- Lương ròng: Tiền lương ròng là số tiền người lao động nhận được sau khi trừ đi tất cả các loại thuế thu nhập (nếu có) và bảo hiểm. Đây là số tiền thực tế bạn nhận được khi bạn được thanh toán mà không có khoản khấu trừ bổ sung.
| Ví dụ: Nếu một công ty đưa ra mức lương Net cho bạn là 5 triệu, điều đó có nghĩa là thu nhập hàng tháng của bạn chính xác là 5 triệu. Bạn không phải trả nhiều hơn tiền lương của mình. |
👉 Xem thêm: Tiền lương là gì? Tôi nên nhận lương cao hay lương ròng?
Lương ròng và lương gộp riêng biệt
| lọc mắt | Net karama | Karama be |
| môn học | Số tiền lương mà một nhân viên nhận được trong mỗi kỳ trả lương. | Tổng số tiền người lao động phải trả trong kỳ lương. |
| Về thuế TNCN và bảo hiểm | Không đóng thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHTN. | bao gồm:
Thuế TNCN (nếu có) BHTN là: 1%, Bảo hiểm y tế là: 1,5% và An sinh xã hội là: 8%. |
| lợi thế | Người lao động nhận số tiền thực tế đã thỏa thuận với công ty. |
|
| khuyết tật |
|
|
Có nên Thương lượng Lương thực hay Lương gộp?
Nói chung, cho dù kiếm được Lương thực hay Lương gộp không thay đổi số tiền mà một nhân viên kiếm được. Nhưng trên thực tế, nếu họ kiếm được mức lương Net, nhân viên có thể chịu nhiều rủi ro hơn.
Ngày nay, nhiều công ty đóng bảo hiểm theo Lương ròng để giảm chi phí. Vì mức lương thấp hơn dẫn đến tỷ lệ bảo hiểm thấp hơn, dẫn đến mức chi trả bảo hiểm thấp hơn với những quyền lợi mà bạn nên nhận được.
Và nếu bạn kiếm được mức lương Gộp, một số tiền có thể khiến bạn cảm thấy “mất mát”, nhưng bạn nên chọn mức lương đó. Đối với tất cả các quyền lợi của nó, phí bảo hiểm bạn có thể nhận được dựa trên Tổng lương của bạn.
Ngay cả khi bạn đã chọn Gross Wage ngay từ đầu, máy tính vẫn cần một chút thao tác. Nhưng sau này, bạn bè sẽ nhận được đầy đủ lợi ích. Nếu có thể, mức lương cuối cùng sẽ được thương lượng với người sử dụng lao động. Nếu bạn được trả lương theo Net Wage, bạn cần hỏi rõ về mức bảo hiểm mà công ty đóng cho bạn để bạn hiểu rõ quyền lợi của mình.
👉 Xem thêm: Các quy định mới về tiền lương trong thời kỳ xã hội bị loại trừ
Làm thế nào để chuyển đổi một mức lương lớn – Net
Khi tính toán tiền lương thực trong tổng hoặc tính toán tổng tiền lương thực, người ta có thể tính toán dựa trên công thức sau:
Tính lương gộp
|
Lương cao = lương ròng + an sinh xã hội + bảo hiểm thất nghiệp + bảo hiểm y tế + thuế thu nhập |
Cách tính lương ròng
|
Lương ròng = Lương tổng – (từ thiện xã hội + bảo hiểm y tế + bảo hiểm thất nghiệp) – Thuế TNCN (nếu có) |
Ở đâu:
- BHXH: BHXH (8%).
- BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp (1%).
- BHYT: Bảo hiểm y tế (1,5%).
- PIT: Thuế TNCN (% tùy theo lương).
Ví dụ: Anh A làm nhân viên kinh doanh tại công ty B với mức lương 20 triệu đồng / tháng. Ông A có người phụ thuộc là 1, tiền lương của ông được tính như sau:
Lương thực nhận (Mr A) = 20 triệu đồng – (phúc lợi xã hội + bảo hiểm y tế + bảo hiểm thất nghiệp) – thuế thu nhập (nếu có).
Ở đâu:
Các khoản đóng góp bảo hiểm (công tác xã hội + bảo hiểm y tế + bảo hiểm thất nghiệp):
- An sinh xã hội: 20 triệu đồng x 8% = 1,6 triệu đồng
- Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 200.000 đồng
- Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 300.000 đồng
Như vậy, tổng số tiền anh A phải bỏ ra để đóng bảo hiểm theo quy định / tháng là:
1,6 triệu đồng + 200 nghìn đồng + 300 nghìn đồng = 2,1 triệu đồng.
Ông. A đã bị xóa:
- Giảm trừ gia đình bạn: 11 triệu đồng
- Giảm trừ cho 01 gia đình phụ thuộc: 4,4 triệu đồng
- Bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng
Thu nhập của ông A:
20 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng – 2,1 triệu đồng = 2,5 triệu đồng
Nếu ông A ký hợp đồng lao động trên 3 tháng thì thuế thu nhập của ông A sẽ được tính theo lộ trình đã xây dựng. Phần thu nhập của ông A là 2,5 triệu đồng, tức là bậc 1 với thuế suất là 5%.
Như vậy, số thuế TNCN ông A phải nộp là: 2,5 triệu đồng x 5% = 125.000 đồng.
Như vậy, thu nhập hàng tháng của ông A là:
20 triệu đồng – 2,1 triệu đồng – 125.000 đồng = 17,775 triệu đồng.
Đơn giản hơn, bạn có thể sử dụng công cụ chuyển đổi lương Gross to Net hoặc Net to Gross của JobsGo. Tất cả những gì bạn phải làm là truy cập trang web: Công việc tính lươngGO. Tiếp theo, bạn chỉ cần cung cấp các thông số như: mức thu nhập, tỷ lệ tham gia bảo hiểm, số lượng người phụ thuộc. Sau đó, công cụ này sẽ tính toán và phân tích từng loại chi phí để bạn biết số tiền công ty đang trả cho bạn.
Hy vọng rằng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu được bản chất của Lương thực và Lương gộp. Nếu bạn muốn đọc thêm những bài viết hay về việc làm, việc làm và luật việc làm, bạn có thể theo dõi blog JobsGO.
👉 Xem thêm: Thu nhập ròng là gì? Thu nhập được tính như thế nào?