HR là gì? Các vị trí và công việc trong ngành HR | Anybook.vn
Tôi đã nghe nói về Nhân sự Hoặc kiểm tra từ viết tắt này? Vậy HR là gì? Các vị trí trong ngành nhân sự là gì? Những nơi này làm gì? Bài viết tiếp theo sẽ cho bạn câu trả lời.
MỤC LỤC
HR là gì?
Vị trí công việc trong ngành nhân sự
1. Thủ trưởng Kho quỹ
2. Trưởng phòng nhân sự (trưởng phòng nhân sự)
3. Quản lý – Nhân sự (HR admin)
4. Tuyển dụng Chuyên gia
5. Chuyên gia đào tạo và phát triển
6. Chuyên gia tính lương và phúc lợi (C&B – Payroll and Benefits Specialist)
Vai trò của bộ phận nhân sự trong công ty
Những thay đổi trong ngành nhân sự
Mục lục
HR là gì?
Nhân sự (nguồn nhân lực và nguồn nhân lực) thu được cùng lúc với Mọi người na đăng lại Chịu trách nhiệm về mọi công việc liên quan đến tư cách là người trong công ty. Các nhiệm vụ này là tuyển dụng, đào tạo, phát triển con người, trả lương và đảm bảo các quyền lợi cho người lao động, thi hành kỷ luật, sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động.
Xem thêm >>> Những lý do bạn nên chọn nghề Nhân sự và nghề Nhân sự
Vị trí công việc trong ngành nhân sự
Dưới đây là một số vị trí phổ biến nhất trong ngành nhân sự. Tuy nhiên, các vị trí này có thể thay đổi tùy thuộc vào quy mô nhân viên và nhu cầu của công ty.
1. Thủ trưởng Kho quỹ
Giám đốc nhân sự là vị trí hàng đầu trong ngành nhân sự. Đây là một trong những vị trí giám đốc cao nhất giám sát mọi khía cạnh của con người trong công ty. Họ chịu trách nhiệm ra quyết định, xây dựng chiến lược để phát triển công ty.
Vị trí giám đốc nguồn lực thường xuất hiện ở các tập đoàn lớn.
Xem thêm >>> 7 công việc tuyệt vời mà một giám đốc nhân sự phải làm
2. Trưởng phòng nhân sự (trưởng phòng nhân sự)
Trưởng phòng Nhân sự chuẩn bị, thiết lập và điều phối các hoạt động quản lý nguồn nhân lực của công ty. Họ giám sát việc tuyển dụng, liên lạc với các giám đốc điều hành hàng đầu về việc ra quyết định. Họ như cầu nối giữa lãnh đạo doanh nghiệp và đối tác.
Công việc thú vị
Xem thêm: Mẫu Mô tả công việc dành cho Trưởng phòng Nhân sự
3. Quản lý – Nhân sự (HR admin)
Hành chính – vị trí nhân sự chịu trách nhiệm quản lý và sắp xếp hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu về nguồn nhân lực trong công ty (ví dụ: khi nhân viên bị ốm hoặc nghỉ sinh con) cũng như chuẩn bị tài liệu nhân sự. Ngoài ra, đội ngũ nhân viên quản lý hỗ trợ tổ chức các sự kiện liên quan như hội thảo, hội chợ.
4. Tuyển dụng Chuyên gia
Đúng như tên gọi, vị trí chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm về các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng trong công ty, bao gồm cả việc tìm kiếm và tiếp cận những ứng viên sẽ được bầu chọn, đóng vai trò là cầu nối giữa người ra quyết định và người lao động. toàn bộ quá trình tuyển dụng.
5. Chuyên gia đào tạo và phát triển
Chuyên gia đào tạo và phát triển là người chuẩn bị, thiết kế và điều phối việc thực hiện các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng và kiến thức của nhân viên trong công ty.
6. Chuyên gia tính lương và phúc lợi (C&B – Payroll and Benefits Specialist)
Chuyên gia trả lương và phúc lợi chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi và theo dõi phúc lợi, quản lý dữ liệu bảng lương và phúc lợi cho nhân viên, và giám sát hiệu suất hàng năm. Các chuyên gia về tiền lương và phúc lợi cần tuân theo các quy tắc và quy định mới về quyền lợi của nhân viên.
Xem thêm: Vai trò của Trưởng phòng nhân sự là gì?
Vai trò của bộ phận nhân sự trong công ty
Nói chung, bộ phận nhân sự trong một công ty chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nguồn nhân lực. Đây là những tác phẩm lớn tiếp theo.
1. Giải quyết các vấn đề hiện tại của nhân viên
Bộ phận nhân sự của công ty giám sát công việc hàng ngày của nhân viên trong công ty; Giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi, bảo hiểm, đầu tư của nhân viên. Họ thực hiện việc xây dựng các chính sách nguồn nhân lực, các chương trình phát triển lợi ích và chăm sóc sức khỏe nhân viên. Họ là nơi liên lạc khi có tai nạn, thương tích đối với nhân viên trong công ty.
Nhân viên Phòng Nhân sự cũng giải quyết khi có mâu thuẫn giữa các nhân viên và giữa nhân viên với người quản lý.
2. Tuyển dụng
Một phần trách nhiệm của bộ phận nhân sự là tuyển dụng nhân viên mới, bao gồm gửi việc làm, tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng, thực hiện phỏng vấn, đánh giá ứng viên và lựa chọn ứng viên.
3. Quản lý quá trình nghỉ
Không chỉ giải quyết các vấn đề của nhân viên hiện tại và nhân viên mới, bộ phận Nhân sự còn quản lý quá trình chấm dứt hợp đồng khi một nhân viên bị buộc phải từ chức hoặc chủ động yêu cầu chấm dứt hợp đồng. Họ phụ trách các vấn đề liên quan đến hợp đồng, bảo hiểm, hàng hóa và các tài liệu cần nộp.
Xem thêm: 20 câu hỏi khảo sát chuyên sâu về giám đốc nhân sự
4. Cải thiện sự tham gia của nhân viên
Bộ phận nhân sự khuyến khích, thiết kế và điều phối việc thực hiện các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và kết quả của con người, đồng thời, tạo ra một môi trường tích cực và hiệu quả.
Những thay đổi trong ngành nhân sự
Quản lý nguồn nhân lực bao gồm việc áp dụng các phương pháp nhằm quản lý con người cũng như môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
Vai trò của bộ phận nguồn lực là đảm bảo rằng nguồn lực-nguồn nhân lực-quan trọng nhất của công ty-được hỗ trợ đầy đủ thông qua các chính sách, chính sách và chương trình phù hợp. Ngoài ra, họ cũng có trách nhiệm duy trì một môi trường tích cực thông qua giao tiếp hiệu quả giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Ngày nay, bộ phận Nhân sự không chỉ tập trung vào các công việc liên quan đến quản lý con người, quản lý truyền thống. Họ tập trung phát triển nguồn nhân lực để đảm bảo lợi ích của hoạt động kinh doanh.
Nhân sự cần xem mình như một chuyên gia về tài nguyên, thay vì là một nhà tư vấn khai thác. Họ cần hiểu cách thức hoạt động của công ty, có thể sử dụng ngôn ngữ của công ty để đánh giá tác động của các mục tiêu của công ty.
Nguồn ảnh: Internet.
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và tuyển dụng nhân sự hàng đầu tại Việt Nam. Có hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hàng đầu. Chúng tôi là công ty săn đầu người lớn nhất tại Việt Nam.