Hành vi tổ chức là gì? Lời giải cho hành vi tổ chức của con người | Anybook.vn

0 Comments

Asa lalàna – Ara-dalàna

1. Mianara momba ny fitondran-tena momba ny fandaminana

1.1. Tadiavo ny valin’ny hoe inona ny fitondran-tenan’ny fandaminana?

Inona no atao hoe fitondran-tena momba ny fandaminana, efa nandre izany ve ianao? Fitondran-tena ara-pandaminana – Ny fitondran-tena ara-pandaminana dia fitsipi-pifehezana izay mandalina ny fitondran-tenan’ny tsirairay, na ny fikambanana rehetra, amin’ny alàlan’ny fahalalana fikarohana ampiharina amin’ny fitondran-tena sy ny fampandrosoana ny fikambanana. Ny fitondran-tenan’ny fikambanana dia ny famakafakana ny fifandraisana misy eo amin’ny tsirairay amin’ny vondrona sosialy rehetra, amin’ny alalan’ny famakafakana an’io fifandraisana io mba hahitana ny fifandraisan’ny tsirairay rehefa ao anatin’ny fikambanana iray.

Inona no atao hoe fitondran-tena amin’ny fandaminana?

Ny fitondran-tena ara-pandaminana dia siansa noforonina amin’ny tanjona amin’ny fananganana sy fampivoarana fifandraisana tsara amin’ny tsirairay ao amin’ny fikambanana, manomboka amin’io fifandraisana tsara io ka hatramin’ny fanatrarana tanjona iraisan’ny olona sy ny fikambanana.fiaraha-monina sy fiaraha-monina.

Ny fitondran-tena amin’ny fandaminana dia ny fandalinana ny fitondran-tenan’ny tsirairay ao amin’ny fikambanana, ny fandalinana ny fitarihana amin’ny fandaminana, ny fandalinana ny fiovan’ny fandaminana, ary ny fandalinana ny fitondran-tena iraisan’ny fikambanana, sns. Amin’ny alalan’ny fikarohana dia hanolotra fomba fampivoarana mifanaraka amin’izany. miaraka amin’ny zava-misy iainan’ny orinasa tsirairay.

Ny fitondran-tena amin’ny fandaminana dia andiana hetsika ataon’ny vondron’olona ao amin’ny fikambanana iray ihany, miasa amin’ny tanjona iraisana, manao hetsika mifanaraka amin’ny fitarihana sy ny fitarihana ny fampandrosoana ny fikambanana. Ny fikambanana tsirairay dia hanana hetsika samihafa sy fomba fitarihana samihafa mba hanana fitondran-tena mifanaraka amin’ny tanjona iraisan’ny orinasa ny zavatra ao amin’ny fikambanana.

Ohatra manokana amin’ny fitondran-tena amin’ny fandaminana: Rehefa mianatra ny fitondran-tenan’ny tsirairay ao amin’ny fikambanana iray dia ilaina ny mandinika ireo lafin-javatra izay misy fiantraikany amin’ny fitondran-tenan’io olona io ao amin’ny fikambanana toy ny: Ny rafi-pandaminana, ny fomba fitarihana, ny politikan’ny fitantanana ny fikambanana, ary ny kolontsain’ny fikambanana dia misy fiantraikany amin’ny fitondran-tena. fitondran-tenan’ny tsirairay ao amin’ny fikambanana ary misy fiantraikany amin’ny fihetsiky ny olona rehetra rehefa miasa ao amin’ny fikambanana iray ihany.

1.2. Ny anjara asan’ny fitondran-tena amin’ny fandaminana

Na iza na iza mavitrika sy voataonan’ny fikambanana iray. Tsy fikambanana izay iasanao ihany, fa fikambanana ivelan’ny fiaraha-monina ihany koa. Ao amin’ny fandalinana ny fitondran-tenan’ny fandaminana, ny anton’ny maha-olombelona dia mamorona fitondran-tena eo amin’ny fandaminana ary ny fikambanana koa dia misy fiantraikany mifanohitra amin’ny fitondrantenan’olombelona. Ny andraikitry ny fitondran-tenan’ny fandaminana dia toy izao manaraka izao:

– Ny fitondran-tenan’ny fikambanana dia manampy ny tsirairay sy ny fikambanana idirany hifandray amin’izy samy izy, ity fikambanana ity dia mifototra amin’ny fiantohana ny tanjona sy ny soatoavina entin’ny fikambanana. Mandritra izany fotoana izany, ilaina ihany koa ny manaja sy miantoka ny soatoavina sy ny tombontsoan’ny tsirairay rehefa mandray anjara sy mikarakara fikambanana sosialy.

– Ny fitondran-tena ara-tsosialy dia manampy ny mpitantana hanana fahalalana bebe kokoa mba hanana fomba fijery feno momba ny mpiasany. Avy eo dia hamboarina ny politika mifanaraka amin’izany hampandrosoana ny fikambanana sy hampivelatra ny fahaizan’ny mpiasa. Manentana ny mpiasa handroso sy hivoatra ny fikambanana, manampy amin’ny fampitomboana ny fahombiazan’ny asa, ny vokatra mahomby kokoa.

– Amin’ny alalan’ny fandalinana ny fitondran-tena ara-tsosialy dia manampy ny mpitantana sy ny mpitarika hanana fototra hamoronana tontolo miasa mahomby indrindra ho an’ny fikambanana, hametraka ny kolontsaina sy ny andraikitry ny biraon’ny fikambanana.Avo ny andraikitry ny tsirairay, ny mpikambana ao amin’ny fikambanana vonona ny hifampizara sy hiara-miasa akaiky mba hamoronana ny fahombiazan’ny asa tsara indrindra.

– Ny fitondran-tenan’ny fikambanana dia mitana anjara toerana lehibe amin’ny fiantohana ny fifandanjana, ny fampifandraisana ny olona amin’ny fikambanana, ny fanampiana ny olona miasa ao amin’ny fikambanana iray hanana toe-tsaina, fahatsiarovan-tena ary fitondran-tena mety, mifanaraka amin’ny tanjon’ny fampandrosoana ny fikambanana.

1.3. Ahoana no hahitana valiny momba ny asan’ny fitondran-tena amin’ny fandaminana?

Miaraka amin’ny fitondran-tena ara-pandaminana, misy asa fototra telo: asa fanazavana, asa fanaraha-maso ny fitondran-tena ary asa faminaniana momba ny fitondran-tena.

1.3.1. Fampiasana fanazavana

Nahoana no lazaina fa manana asa manazava ny fitondran-tenan’ny fandaminana? Amin’ny alalan’ny fahalalana ny fitondran-tenan’ny fandaminana dia hanampy ny mpitantana hahatakatra ny fitondran-tenan’ny olombelona ao amin’ny fikambanana. Ary ny fanazavana momba ny fitondran-tenan’ny tsirairay, na ny fitondran-tena amin’ny fandaminana dia mitranga rehefa misy zavatra mitranga ary mila mitady valiny amin’izany olana izany, ary amin’ny alàlan’ny fahatakarany fa ny mpitantana no hamaritra ny anton’ny olana.

1.3.2. Ny asan’ny fanaraha-maso ny fitondran-tenan’ny tsirairay ao amin’ny fikambanana

Amin’ny alalan’ny fanaraha-maso ny fitondran-tenan’ny olombelona ao amin’ny fikambanana mba hahatratrarana tanjona sasany napetraky ny fikambanana. Amin’ny alalan’ny fandraisana fanapahan-kevitra, sy ny politikan’ny fandaniana amin’ny fandaminana, ka mitarika ny lalana tokony haleha ho an’ny tsirairay ao amin’ny fikambanana.

Rehefa miasa amin’ny fikambanana ara-tsosialy rehetra, ny olona dia hofehezin’ny fitsipika manokana maromaro mba hamoronana fahombiazana amin’ny asa sy hampivelatra izany orinasa na fikambanana izany. Amin’ny alàlan’ny fanaraha-maso ny fitondrantenan’olombelona ao amin’ny fikambanana, ny mpitantana dia hanao izay hahazoana antoka fa ny hetsika rehetra ataon’ny mpikambana dia miasa mifanaraka amin’ny dingana ary mifanaraka amin’ny tanjona napetraka.

1.3.3. Fanantenana asa

Amin’ny alàlan’ny faminaniany ny mety hitranga amin’ny ho avy mba hitarihana ny hetsika sy hanitsiana ny fitondran-tenan’ny fandaminana hifanaraka amin’ny fivoarana sy ny mety hitranga amin’ny ho avy.

Amin’ny alalan’ny fahalalana ny fitondran-tenan’ny fandaminana, ny mpitantana sy ny mpitarika dia afaka maminavina ny fitondran-tenan’ny tsirairay rehefa misy fiovana eo amin’ny fikambanana. Avy eo, omeo ny fomba faran’izay tsara indrindra, mba hitondra ny haavon’ny valin’ny olona ao amin’ny fikambanana ho amin’ny ambaratonga ambany indrindra, na ho aotra.

Mpitantana mpanatanteraka asa

2. Fomban’ny fitondran-tenan’ny fandaminana

Inona avy ireo lamin'ny fitondran-tenan'ny fandaminana?
Inona avy ireo lamin’ny fitondran-tenan’ny fandaminana?

2.1. Modely autoritarian, autokratika

Miaraka amin’ny modely autokratika dia modely fitantanana mifototra amin’ny fahefana. Araka io maodely io, ny mpiasa dia tsy maintsy manaraka ny fanapahan-kevitry ny mpitantana ary miankina amin’ny mpitantana. Ny hetsika rehetra ao amin’ny fikambanana dia tsy maintsy eken’ny ambony. Ny fanapahan-kevitra rehetra raisin’ny fikambanana dia manokana ary manery ny mpikambana ao amin’ny fikambanana harahina.

Ity dia maodely izay zara raha ampiharina amin’ny orinasa satria tsy mahafeno ny fepetra takiana amin’ny fampitomboana ny loharanon’olombelona ary tsy mamorona tontolo miasa mahomby izay mahatonga ny fahombiazan’ny asan’ny mpikambana ao amin’ny ekipa tsy mahomby. Miaraka amin’ity modely ity, dia matetika izy io no ampiharina amin’ny miaramila, ary fikambanana maromaro ao amin’ny fitaovam-panjakana.

2.2. Modely mpiambina

Ny modelin’ny mpiambina dia maodely izay mandray ny loharanon-karena ho toy ny toekaren’ny fikambanana, miaraka amin’ny fironam-pitantanana ara-bola ho ivon’ny fiasan’ny fikambanana. Miaraka amin’ity modely ity, ny hetsika rehetra sy ny fitondran-tenan’ny tsirairay ao amin’ny fikambanana dia mikendry ny hitondra tombony ho an’ny fikambanana.

Amin’ny alalan’ity modely ity, ny fanaovana ny olona ao amin’ny fikambanana miankina amin’ny fikambanana mba hitondra tombony ho an’ny fikambanana dia mitondra tombony ho an’ny tsirairay. Miaraka amin’ity modely ity, ny mpiasa dia azo antoka kokoa amin’ny asa ary miraikitra amin’ny orinasa, saingy mahatonga azy ireo hiasa tsy misy dikany izany, hanaraka ny rafitra ary mikendry tombony fotsiny.

2.3. Modely fanohanana

Rehefa miasa eo ambanin’ny modely fanohanana ny fikambanana, dia hiasa amin’ny foto-kevitra ny fikambanana – ny fitantanana dia miara-miasa amin’ny fanohanana. Miaraka amin’io modely io, ny tsirairay ao amin’ny fikambanana dia handray anjara mavitrika amin’ny hetsika ataon’ny fikambanana mba hanohanana ny fikambanana amin’ny fomba faran’izay betsaka ary hanampy ireo mpikambana hafa ao amin’ny fikambanana hamita ny asany amin’ny fomba tsara indrindra.

Rehefa mandamina hetsika miaraka amin’ity maodely ity dia hamorona fahombiazana amin’ny asa, ny mpikambana ao amin’ny fikambanana dia hiasa mavitrika amin’ny fampandrosoana ny fikambanana satria rehefa mandray anjara amin’ny fikambanana izy ireo dia voalamina avokoa.

2.4. Modely ny concentricity synergistic

Miaraka amin’io maodelin’ny fifantohana io, ny fiaraha-mientana no modely mandray ny fiaraha-miasa marimaritra iraisana amin’ireo mpikambana ao amin’ny fikambanana ho ivon-toerana. Amin’ny alalan’izany, ny mpikambana ao amin’ny fikambanana dia mitana hatrany ny fahatsapany ny andraikiny ary manaraka ny fitsipi-pifehezan’ny fikambanana. Noho izany, ny orinasa dia mamporisika ny toe-tsaina miasa ho an’ny mpikambana ao amin’ny fikambanana, mamorona tontolo miasa sahaza ho azy ireo mba hahatonga azy ireo handray anjara an-tsitrapo amin’ny orinasa.

Raha ny marina, ny ankamaroan’ny fikambanana ara-tsosialy dia tsy mampihatra afa-tsy ny iray amin’ireo modely etsy ambony. Saingy matetika ny fikambanana dia mampihatra ireo modely efatra rehetra, mitambatra tsara mba hahazoana antoka ny fiasan’ny fikambanana mahomby indrindra. Ny fitondran-tenan’ny mpikambana ao amin’ny fikambanana dia miantoka hatrany fa ny fikambanana dia mivoatra sy mandroso kokoa.

3. Mampihatra ny fitondran-tenan’ny fikambanana amin’ny fampandrosoana ny fikambanana

Amin’ny alàlan’ny fikarohana momba ny fitondran-tena, ny orinasa dia hanome toro-lalana manokana, handalina ny fikambanana mba hanomezana tontolo iainana tsara kalitao, manampy amin’ny fanatsarana ny famokaran’ny mpikambana ao amin’ny fikambanana, manampy azy ireo hifanaraka amin’ny tontolo iasan’ny fikambanana ary hifikitra amin’izany mandritra ny fotoana maharitra. Amin’izay dia mamorona fepetra hampandrosoana ny fikambanana.

Inona no atao hoe fitondran-tenan'ny fikambanana amin'ny fampandrosoana ny fandaminana?
Inona no atao hoe fitondran-tenan’ny fikambanana amin’ny fampandrosoana ny fandaminana?

Mba hampandrosoana ny fikambanana dia ilaina ny manao hetsika manokana toy izao manaraka izao: Hetsika amin’ny fifaninanana eo amin’ny tsena, fampiharana ny teknolojia avo lenta, toe-tsaina, fitondran-tena ary soatoavina ho an’ny tsirairay handray anjara amin’ny fikambanana, mamorona paikady fampandrosoana mety, manome ny dingana sy rafitra handaminana hetsika sy hampivelatra mifanaraka amin’ny fivoaran’ny fiarahamonina ankapobeny.

Ny fampivoarana ny fikambanana amin’ny alàlan’ireto toetra manaraka ireto ary tokony handinika ireo toetra ireo amin’ny dingan’ny fampandrosoana ny fikambanana:

– Soatoavina maha-olombelona – Minoa hatrany ny mety ho fivoaran’ny mpiasa ao amin’ny fikambanana.

System Oriented – Tafiditra ao anatin’izany ny rafitra, ny teknolojia ary ny mpikambana ao amin’ny fikambanana izay tsy maintsy miara-miasa.

– Mahazo traikefa amin’ny fianarana – Mila manatsara hatrany ny toe-tsaina mianatra sy miaina mba hahazoana traikefa ho an’ny tenanao. Sokafy ny fiofanana mba hampivelatra sy hanatsarana ny fahaizan’ny mpikambana ao amin’ny fikambanana.

– Famahana olana – Matetika ny olana mitranga mandritra ny fampandehanana ny fikambanana, misy ny vahaolana hampandrosoana ny fikambanana.

– Manitatra ny fahaiza-manaon’ny mpikambana ao amin’ny fikambanana sy ny fahaiza-mampandroso ny orinasa hifanaraka amin’ny fivoarana sy ny fiovan’ny fiarahamonina mitohy.

– Mpandray anjara amin’ny fanovana – Mitaona ireo anton-javatra ivelany izay hamporisika sy hamoronana fepetra tsara indrindra ho an’ny fampandrosoana ny fikambanana.

– Isaky ny olana samihafa mitranga dia ilaina ny manaraka ny haavon’ny fiantraikan’ny olana mba hahazoana ny vokatra tsara indrindra.

Amin’ny alalan’ny fizaran’i timviec365.vn momba ny atao hoe fitondran-tena? Manampy anao hahazo fahalalana sy fampahalalana bebe kokoa mba hahazoana antoka fa hampihatra ny fahalalanao momba ny fitondran-tenan’ny fandaminana ianao ary hanao fanitsiana mety amin’ny fitomboan’ny orinasanao.

Mitadiava asa haingana

Zarao amin'ny VK '); $('#js_share').append(""); $('#box-social') ) id') != "") { $.get('../ajax/ajax_blog.php?newid=7021&cateid=115&begin='+$(ity).attr('data-id'), function(data) { $('.see_more_blog'). append(data); var x = parseInt($("#see_more").attr('data-id')) + 1; $("#see_more").attr(" data -id",x); }); } }); $(".show_cm") $("). (); $(".ct_cm").addClass("hiden_dtblog"); });$(".show_cd").click(function(){ $(this).hide(); $(".hiden_cd" .show();$(".chude").removeClass("hiden_dtblog");});$(".hiden_cd").click(function(){ $(this).hide();$(' . show_cd').show();$(".chude").addClass("hiden_dtblog");});

READ  MA XUỐNG THANG GÁC | Vàng và máu | Thế Lữ | Anybook.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud

[block id=”siderbar”]