Công việc nhân sự gồm những gì? Cẩm nang cho người mới vào nghề | Anybook.vn

0 Comments

Con người là một bộ phận thiết yếu của mọi tổ chức, doanh nghiệp nên cơ hội làm việc trong ngành này rộng mở. Rất nhiều bạn trẻ muốn theo đuổi ngành này nhưng chưa chắc Những gì liên quan đến công việc nhân sự?. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời

HR là gì?

Thị trường như một luôn có nhu cầu Tuyển dụng nhân sự. Vậy tính cách của từng công ty trong bộ phận này là gì? Nhân sự còn được gọi là HR (Nguồn nhân lực). Công việc nhân sự là công việc liên quan đến những con người trong tổ chức, họ chịu trách nhiệm về mọi hoạt động liên quan đến quản lý nguồn lực và phúc lợi con người. Mô tả về công việc này có vẻ chung chung, nhưng khi bạn tìm hiểu về công việc nhân sự sẽ giúp bạn có hình dung cá nhân về người làm công việc nhân sự.

>> Tham khảo: Thể hiện kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tốt nhất

nghe-n-sula-gi
Công việc nhân sự là gì?

Những gì liên quan đến công việc nhân sự?

Nhân sự chung asa

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhân viên nhân sự thường được yêu cầu cho nhiều công việc, bao gồm những công việc sau:

  • Thực hiện các hoạt động tuyển dụng: lập kế hoạch, đăng quảng cáo tuyển dụng, sàng lọc phỏng vấn, tổ chức và thực hiện phỏng vấn ứng viên, soạn thảo hồ sơ xin việc, v.v.
  • Xây dựng và thực hiện chính sách phúc lợi cho nhân viên của công ty
  • Thực hiện các công việc liên quan đến đào tạo nhân viên mới: giới thiệu công ty, quy định, hồ sơ nhân viên, v.v.
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến những người trong công ty: câu hỏi quan tâm, khiếu nại, cáo buộc quấy rối, v.v.
  • Quản lý các thủ tục giấy tờ hành chính và các công việc liên quan đến phần mềm như mua thiết bị, kế hoạch tổ chức tiệc, du lịch, v.v.
như một
Công việc nhân sự có nhiều chức năng

Đội ngũ nhân sự riêng

Đối với các công ty lớn hoặc các hệ thống dịch vụ nhân sự phức tạp hơn, nhân sự có thể được yêu cầu tập trung vào các lĩnh vực công việc cụ thể như sau:

lĩnh vực tuyển dụng

Tuyển dụng là nhóm công việc thường được nhắc đến đầu tiên khi trả lời các câu hỏi về công tác nhân sự. Tuyển dụng là nghề chính của lực lượng lao động, các công việc cụ thể trong lĩnh vực này bao gồm:

  • Tham gia vào việc hoạch định và thực hiện kế hoạch tuyển dụng của tổ chức
  • Gửi và theo dõi các bài đăng tuyển trên kênh tuyển dụng
  • Tiếp nhận và kiểm duyệt hồ sơ ứng viên
  • Chuẩn bị một cuộc phỏng vấn với ứng viên
  • Tham gia phỏng vấn các ứng viên
  • Hỗ trợ các bộ phận chuyên môn trong việc kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên
  • Duy trì và mở rộng nguồn ứng viên tuyển dụng tiềm năng khi công ty cần
  • Chuẩn bị các tài liệu liên quan đến tuyển dụng: Soạn email mời phỏng vấn, báo cáo kết quả, …
  • Xử lý hồ sơ, cách thức thuê nhân viên mới, tuyển dụng nhân viên, thăng chức hoặc hủy bỏ hợp đồng
xây dựng dẫn đầu
Tuyển dụng là nhóm đầu tiên thường được thảo luận khi trả lời câu hỏi về những gì liên quan đến việc trở thành con người

>> Tham khảo: HR Admin là gì? 1001 câu hỏi về công việc quản lý và quản lý con người

Các lĩnh vực liên quan đến đào tạo nhân viên

  • Chuẩn bị và tổ chức các khóa đào tạo / lớp học / cuộc họp cho nhân viên về các nguyên tắc và văn hóa công ty
  • Tạo ra các chương trình đào tạo chuyên nghiệp, giúp nhân viên nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc
  • Theo dõi và đánh giá chất lượng chương trình đào tạo, sự tham gia của

Công việc quản lý

Quản trị và con người luôn được nói đến cùng nhau và không thể tách rời. Khi đặt câu hỏi về nguồn nhân lực, bạn không thể bỏ qua đội ngũ quản lý. Đôi khi các bộ phận hành chính sẽ tách ra, nhưng vẫn có nhiều công ty kết hợp bộ phận hành chính và con người. Đồng thời, công việc bao gồm:

  • Chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, lương nhân viên
  • Việc kiểm soát các hành vi của công ty được thực hiện theo các yêu cầu. Ví dụ, các kỳ nghỉ, kỳ nghỉ, v.v.
  • Thực hiện các công việc phần mềm như giao hàng, xuất tài liệu, mua hàng hóa cần thiết cho công ty.
  • Quản lý và thực hiện các thủ tục giấy tờ như hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định bồi thường …
  • Tổ chức hoặc hỗ trợ tổ chức các sự kiện trong ngành như du lịch, lễ hội, …
  • Giám sát các quy tắc của công ty được thực hiện bởi nhân viên.
tiếp tục
Quản lý và Nhân sự luôn đồng hành cùng nhau

Công việc liên quan đến tiền lương và phúc lợi

  • Tóm tắt phản hồi cho các yêu cầu về thời gian, nghỉ phép, đi làm muộn, nghỉ phép …
  • Xây dựng và đảm bảo việc thực hiện các chính sách về chăm sóc, tiền lương, thưởng và phạt
  • Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng và phúc lợi
  • Làm việc với bộ phận để phát triển các tiêu chí đánh giá hiệu quả của cơ sở
  • Đảm bảo quyền lợi an toàn cho nhân viên

>> Tham khảo: Quản trị nhân sự là gì? Mô tả công việc của chuyên viên hành chính

Yêu cầu của nhân viên nhân sự

Theo kinh nghiệm của những người có kinh nghiệm về nhân sự, nếu bạn muốn tìm được một công việc nhân sự thành công, bạn cần đáp ứng những tiêu chí sau:

  • Khả năng quan sát và ăn mừng giữa việc nhìn và đánh giá mọi người
  • Học cách lắng nghe và giao tiếp
  • Có tư duy phân tích, kỹ năng ra quyết định
  • Sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính để bàn, đặc biệt là Excel
  • Học cách sử dụng phần mềm quản lý tài nguyên như HRM hoặc HRIS
  • “Yêu thích” các quy định của luật lao động
Yêu cầu của một nhân viên nhân sự là gì?

Nhân sự là một trong những công việc văn phòng hot nhất trên thị trường việc làm. Để tìm được một công việc nhân sự thành công, ngoài việc hiểu những gì liên quan đến công việc của nhân viên, bạn cần cải thiện và áp dụng các kỹ năng nhân sự của mình cũng như chuẩn bị một CV nhân sự chuyên nghiệp. Các câu hỏi nghiên cứu về ngành nhân sự áp dụng một cách an toàn.

Có thể bạn quan tâm


Xem:
11.391

READ  [Bật mí] Cách viết bìa hồ sơ xin việc CHUẨN cho mọi ứng viên | Anybook.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud

[block id=”siderbar”]